Руководство привредног друштва Застава ТЕРВО д.о.о. Крагујевац (у даљем тексту: Застава ТЕРВО), иако није имало намеру да се осврће на медијске иступе, осећа дужност да стане у одбрану Друштва. Сходно томе, овим путем у потпуности демантујемо нетачне информације изнете у јавност од стране представника синдикалних организација о тренутној, како се наводи драматичној ситуацији у нашој фабрици.

Наиме, јучерашњим појављивањем у медијима, други пут у последње две недеље, упозорава се на наводне проблеме, конкретно на рокове у испоруци возила, као и на актуелну забрану запошљавања на неодређено време, за запослене који су стекли услов за овај статус. У својој изјави, кашњење у испоруци возила доводи се у везу са „примањем плата“, због чега синдикални представници позивају на предузимање хитних мера за решавање кризе.

Додатно ћемо напоменути, да све учесталије појављивање синдикалних организација у медијима тежи да привуче што више пажње на себе, без јасно дефинисаног циља, осим пуког медијског појављивања. У писмима која се наводе, синдикати и сами истичу да руководство добро сарађује са надлежним органима. У прилог томе, информација да су одговори били негативни, НИЈЕ ТАЧНА.

Сматрамо да је узрок овог деструктивног наступа без садржаја састанак синдиката са руководством, одржан дан пре иступа синдиката у јавност, који нису протекли по њиховом плану. Иначе, састанак је био одржан по захтеву синдиката, на коме су, уместо дискусије о тачкама дневног реда које су сами предложи, изнели низ увреда на рачун појединих руководиоца. У исто време су навели да се забрана запошљавања поштује само у „нашој фирми“, вероватно желећи да упуте руководство на флагрантно игнорисање позитивног права.

У ситуацији у којој нису позвани да кадрирају и управљају Друштвом, (права и обавезе које су синдикатима припадале у неком другом времену) синдикати налазе за сходно да праве штету фабрици производњом непријатеља и непостојећих проблема. Једини рокови за које су синдикати заинтересовани јесу рокови у којима ће имати могућност да се представе члановима као победници против руководства. У овој борби за личну промоцију желе да употребе и највише државно руководство, ако не директним контактом, онда прозивањем у медијима. Иако је Колективним уговором руководство дало могућности синдикатима да буду конструктиван елемент у развоју Друштва, као и више погодности него што је тренутно могуће наћи на тржишту рада, синдикати се одлучују за деструктивно деловање, доминантно по личном основу.

У циљу бољег увида у тренутно стање пословања, овим путем можемо саопштити да је одвијање тренутног процеса производње, који је веома сложен, у складу са предвиђеним годишњим плановима, као и да је финансијска ситуација потпуно стабилна.

У прилог томе говори, а што најбоље знају запослени у нашем предузећу, да су током претходних година, не само плата, већ и све друге обавезе које доспевају уредно исплаћивани у сваком месецу. Примање плата ни у једном тренутку није било доведено у питање.

Пословни резултати и пословање ЗТ најбоље се огледа кроз годишње финансијске извештаје, где је раст у приходима са озбиљним порастом из године у годину, са још већом тенденцијом раста у будућности. Такође, пословна 2025. година у нашем привредном друштву завршена је са позитивним резултатима, иако су биле бројне препреке и отежавајуће околности у пословању, имају у виду ситуацију на глобалном нивоу. Поред редовних плата, запослени су у складу са могућностима и оствареним резултатима адекватно награђивани кроз позитивне стимулације.

Чињеница на коју смо посебно поносни као колектив, јесте спремност наших запослених на учење и стицање нових знања, што се огледа кроз целокупну платформу дигитализације и аутоматизације производног процеса, где су наши запослени показали изузетне вештине, подижићу квалитет и технолошки процес на један виши ниво. О посвећености колектива, на челу са руководством, ка даљој што мањој флуктуацији запослених говори и чињеница да током претходних година практично није било отказа од стране руководства према запосленима, већ је толеранција била на највишем нивоу, са искључивим акцентом да се на грешкама учи и да су оне саставни део рада. Да напоменемо, одлазака јесте било и биће их, јер су наши кадрови такође препознати на тржишту као вредни и квалитетни.

Све претходно наведено, у потпуности и чињенично доказује јасан правац и опредељеност колектива (не руководства, директора, пословођа, радника или инжењера) у целости за даљи раст и развој.

У септембру 2026. године се навршава 9 година од оснивања привредног друштва, које је за примарни циљ имало производњу теренских возила. Током свог пословања, раста и развоја Застава ТЕРВО је препозната у систему као један од носилаца развоја и производње сложених борбених система, као систем интегратор, а у основи и произвођач теренских возила. Ово јасно истиче и говори о системском приступу развоја кадрова и посвећености запосленима за каријерни развој.

Са поносом истичемо, што је доказано кроз однос са запосленима, а који се пре свега огледа у потписаном Колективном уговору (потписан у марту месецу 2026. године) да нам је сваки запослени битан и кључан елемент у остваривању наших заједничких пословних циљева, који су директно усмерени на остваривање задатака Националне безбедности у ширем смислу кроз снабдевање Војске Србије и других јединица безбедности нашим возилима и средствима НВО. Новим Колективним уговором је само протврђена, раније изражена у Колективном уговору 2023, важност сваког запосленог као појединца без обзира на припадност било којој синдикалној организацији, која је већ била изражена у пређашњем.

Све претходно наведено, даје јасне, мерљиве и доказиве податке о тренутном пословању, статусу и положају привредног друштва у систему одбране, као и положају у широј друштвеној заједници. Сваки запослени, чак и сви наши партнерни и сарадници јасно препознају наше могућности и перспективу за даљи раст.

Медијски наводи и писања, која се заснивају на писмима и саопштењима синдикалних организација као такви не могу бити тачни, а писма и саопштења су у доброј мери резултат „нервозе“ код одређених појединаца који су очекивали простор за мање рада и већи утицај својим медијским и другим начином притиска. Последице нису само губитак кредибилитета синдиката у будућим преговорима већ и пољуљана слика о Застави ТЕРВО као поузданог партнера како у земљи тако у иностранству коју смо годинама градили.

Још једном, даљи правац развоја и напредак привредног друштва Застава ТЕРВО не може да спречи нити на њега да утиче било који појединац нити организација која дејствује супротно фабричким интересима, а самим тим и државним. Од стране Министарства одбране и Владе Републике Србије привредно друштво Застава ТЕРВО препознато је кроз више инвестиционих циклуса вишемилионских улагања у циљу подизања производних и технолошких капацитета, што је резултирало и историјским уговорима за најсложенија борбена средства.

Даље настављамо са радом у нади да ћемо се у наредном периоду додатно фокусирати и посветити нашим текућим и новим пословима, а мање одговорима на неосноване нападе овог типа. Било какве изјаве у јавности, а поготово нетачне и непроверене доносе штетне последице и деградирајуће утичу на даљи раст и развој, а самим тим и колектив Застава ТЕРВО.

На крају, морамо да нагласимо да је Застава ТЕРВО настала на пепелу посрнулог гиганта даноноћним радом запослених, визијом Министарства одбране и подршком државе. Тешко је одупрети се утиску да овај напад на Друштво, осим синдиката има и друге изворе. Не први пут, у периоду када држава улаже напор да издвоји средства за опремање Војске Србије средствима из домаће производње, домаћи произвођачи бивају подривани изнутра, неоснованим нападима, „дизањем прашине“, производњом нетрпељивости између руководства и запослених, као и представљањем Заставе ТЕРВО као нестабилног привредног друштва.

Јавност позивамо, уколико има слободног медијског простора да исти посвети бројним активностима које су развојно-производног карактера у циљу промоције, не самог привредног друштва и средстава који су део производног програма, већ у први план да стави успешне и младе људе који су својим радом, учењем и личним развојем допринели напретку; како привредног друштва тако и заједнице у ширем смислу. У прилог овоме говори и чињеница да смо један од најмлађих колектива, где је просечна старост запослених око 40 година. Желимо широј јавности бити препознати по резултатима, остварењима и достигнућима (која су бројна), а не по нетачним и непровереним информацијама пласираним од стране синдикалних организација или појединаца.